Desde el municipio se subrayó que “este procedimiento se desarrolló bajo estándares de transparencia garantizando la idoneidad de los postulantes seleccionados”, respondiendo así, a las necesidades planteadas del mencionado Ente, “la Dirección de Empleo de la Municipalidad de Concordia gestionó la convocatoria de postulaciones a través de medios digitales locales, redes sociales oficiales del municipio y las redes del Aeropuerto de Concordia”.
Tal como se subraya, se recibieron un total de 608 postulaciones, aclarándose que “aquellas que no cumplían con los requisitos fueron descartadas, aunque sus datos quedaron en la base de datos para futuras oportunidades”.
De acuerdo a lo que se agrega desde la comuna, “el proceso de selección contó de varias etapas con el objetivo de garantizar la idoneidad de los candidatos. Se realizó la convocatoria y recepción de postulaciones a través del correo electrónico de la Dirección de Empleo. Se llevó a cabo una preselección de C.V. considerando la adecuación vocacional, competencia profesional e idoneidad. Se hicieron entrevistas iniciales y se evaluó la trayectoria profesional y motivaciones de los postulantes. Además, se efectuaron entrevistas técnicas para validar conocimientos teóricos y prácticos y evaluaciones médicas”.
Del proceso de selección fueron elegidos los puestos de Jefe de Mantenimiento y Auxiliar de Mantenimiento. Apuntando que, en el caso del puesto de Auxiliar de Operaciones, fue cubierto por personal que ya venía cumpliendo funciones dentro del aeropuerto.
Por último, desde Ente de Desarrollo Aerocomercial del Aeropuerto de Concordia (E.D.A.A.C.),
se destacó “la importancia de contar con un equipo capacitado para garantizar la operatividad y seguridad del aeropuerto. Este proceso representa un paso más en la consolidación del Aeropuerto de Concordia como una infraestructura clave para el desarrollo regional, priorizando la calidad y la seguridad en sus operaciones”.
