Incertidumbre entre el personal del CAFESG.
Los trabajadores de la Comisión Administradora de los Fondos Especiales de Salto Grande (CAFESG) insisten acerca sobre la incertidumbre que están viviendo en cuanto a la situación laboral.
Ya habían advertido sobre lo que oficialmente se denomina proceso de "reestructuración de personal” y aunque afirman tener buen diálogo con las autoridades locales, denuncian que las decisiones se toman en Paraná, con gente no que no conoce la realidad del organismo.
Puestos de trabajo
Al respecto, Alexis Lambert - referente de los trabajadores - expresó que "nosotros venimos con mucha incertidumbre, algo que venimos acarreando desde hace un montón de años, porque nosotros venimos con un estado de precarización bastante importante".
En diálogo con Diario Río Uruguay, recordó que "conseguimos planta permanente en el 2023, pero esa planta no alcanzó a la totalidad personal y con esta nueva gestión del gobierno provincial hemos sufrido despidos bastante intempestivos, sin preaviso e injustificados".
Lambert puso el eje en que, con esa suma de situaciones, en la actualidad los empleados viven "con la imprevisibilidad de no saber si vas a cobrar al mes siguiente, o si a la semana siguiente vas a seguir trabajando y esto que estoy hablando es para gente con más de 15 años en la institución".
Personal
El portavoz de los trabajadores explicó que en CAFESG - desde 2023 hasta lo que va de 2025 - "tenemos casi 30 compañeros menos, para que tengan una idea de cómo se viene reduciendo el personal".
En ese contexto, aclaró que "no todos esos son echados porque nosotros hemos tenido bajas por gente que ha fallecido, tenemos otras personas que se han jubilado, pero sí podemos hablar que a más de diez personas no se les ha renovado el contrato".
Según Lambert, "lo que sí se está dando ahora, que no se daba en otras gestiones, es que directamente te dicen de un día para otro no vengas más a trabajar y eso es lo que género un malestar tremendo".
En efecto, "imaginate si tenés una familia, que de un día para otro - teniendo más de 15 años de antigüedad en la institución - se te diga no vengas más, con todo lo que eso conlleva", expresó.
Situaciones injustas
Por último, Lambert apuntó que encima se están dando nuevos nombramientos o contratos. "Nosotros entendemos la posibilidad que tiene cada directorio de contratar a nuevos personal y se está dando, porque a diario vemos como entran nuevas personas a trabajar", puntualizó.
Sin embargo, aclaró que "eso para nada nos molestaría, siempre y cuando no se deje sin trabajo a las personas y a los trabajadores que lo vienen haciendo desde hace muchos años".
En efecto, subrayó, "nos parece una buena opción generar puestos de trabajo pero no en detrimento de personas que tienen tantos años en la institución y que tranquilamente pueden hacer la tarea para la cual se está contratando, nosotros estamos capacitados para hacer las tareas que la comisión necesita, tenemos muchos años de experiencia, podemos responder rápidamente al proyecto que se nos asigne, la mayoría somos profesionales y no tenemos inconveniente, estamos a disposición permanentemente del directorio y de los proyectos que quiera encarar con tal de mantener nuestras fuentes de trabajo".
El portavoz dijo que los trabajadores "tenemos contacto y diálogo con el presidente, Carlos Cecco, en eso no tenemos inconveniente, el tema es que hay cosas que no decide el directorio entonces, hay gente, hay una contadora o una persona en la Secretaría de Hacienda de la Provincia que se toma las atribuciones de semanalmente pedir el listado de personal, sin conocer la función que esa persona cumple".
Según Lambert "desde el gobierno provincial se piden listados de personal cuando nosotros somos un ente autónomo, que se autofinancia, los sueldos nuestros no salen de las arcas directas de la provincia, sino que vienen con los fondos excedentes de Salto Grande, entonces eso también cae mal en el personal".
