Provincia. A través del Decreto 3817, firmado el 20 de diciembre por el gobernador Rogelio Frigerio y el ministro de Gobierno, Emanuel Troncoso, se estableció la renovación de varios contratos temporarios con el Estado provincial. El decreto excluye a unos 100 trabajadores y esto generó el rechazo de distintos gremios y organizaciones sociales. Desde el Gobierno provincial salieron a explicar los criterios por los cuales algunos contratos, que vencen este 31 de diciembre, no fueron renovados.
Al respecto, señalaron que "ante versiones que generan preocupación e interpretaciones erróneas, resulta necesario brindar precisiones y contextualizar una decisión administrativa que responde a un proceso de ordenamiento, revisión y fortalecimiento del Estado provincial”. Dicho esto, aclararon que "existen 1.700 agentes con contratos temporarios en el Estado, de los cuales el 94% tiene asegurado su continuidad. El Decreto 3817, que dispuso la renovación no contempla a alrededor de 100 contratos”.
Por otro lado, expresaron que "en primer lugar, es importante aclarar que no se trata de despidos, sino de una decisión de no renovación de una parte acotada de los contratos temporarios vigentes, cuya naturaleza jurídica es, precisamente, de plazo determinado y sujeta a evaluación periódica”.
Contratos renovados
Dicho esto, precisaron que "del total aproximado de unos 1.700 contratos temporales existentes en la Administración Pública Provincial, la decisión adoptada alcanza a alrededor de 100 contratos, lo que representa menos del 6% del total".
En consecuencia, detallaron que "más del 94% de los contratos temporarios fueron renovados". En ese sentido, indicaron que "se trató de un proceso basado en criterios objetivos y descentralizados. La evaluación no fue automática ni generalizada. Cada ministerio y organismo realizó un análisis particularizado de su planta de personal temporario, en función de criterios claros, objetivos y previamente establecidos”, afirmaron.
En cuanto a dichos criterios, difundieron que se consideró: 1) Nivel de cumplimiento efectivo de tareas y funciones asignadas; 2) Desempeño laboral y responsabilidad en el rol desempeñado; 3) Compromiso con las funciones y con el servicio público; 4) Asistencia regular y niveles de ausentismo; 5) Necesidad real y actual del puesto, en el marco de los procesos de reorganización administrativa, modernización del Estado y optimización de recursos. Fuente: Ahora, Página Política y APFDigital
