El gobernador de Entre Ríos, Rogelio Frigerio, firmó el decreto Nº 1452 mediante el cual se aprueba el Reglamento General de Concursos para el nombramiento e ingreso a la planta permanente, las promociones y la asignación de jefaturas de Departamento y División de la Administración Pública Provincial.
La medida reglamenta de manera integral una exigencia establecida por la Constitución provincial desde 2008, que hasta el momento no había sido instrumentada en forma completa. A partir de la entrada en vigencia de la norma, cualquier incorporación a planta permanente, ascenso o designación en cargos jerárquicos deberá realizarse a través de procedimientos de selección transparentes, públicos y sustentados en las condiciones de mérito e idoneidad de los postulantes.
Tres modalidades de concursos
El nuevo sistema prevé concursos para el ingreso a la planta permanente, para la cobertura de jefaturas de Departamento y División, y para las promociones internas dentro de la administración pública.
Según se informó oficialmente, los concursos podrán ser abiertos, permitiendo la participación de cualquier ciudadano que reúna los requisitos exigidos para el cargo, o cerrados, destinados exclusivamente al personal que ya forma parte de la administración pública cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen.
Además, el reglamento contempla el reconocimiento de la experiencia acumulada por los trabajadores temporarios del Estado, otorgándoles puntaje específico en función de los años de servicio prestados de manera continuada.
Designaciones sin concurso serán nulas
Uno de los aspectos centrales de la reglamentación es que establece expresamente que toda designación en planta permanente realizada sin el correspondiente concurso previo será considerada insanablemente nula, facultando al Poder Ejecutivo a declarar esa nulidad de oficio.
La integración de los jurados también quedó definida en la normativa. Estarán conformados por siete miembros, incluyendo representantes del organismo convocante, de las entidades sindicales y del ámbito académico universitario, con el objetivo de garantizar pluralidad, transparencia y control durante todo el proceso de selección.
La reglamentación fue elaborada de manera conjunta con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con la intervención de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, la Secretaría Legal y Técnica y la Dirección General de Recursos Humanos de la provincia.
