Paritaria docente en Entre Ríos
En el marco de una nueva mesa de negociación paritaria, el gobierno de Entre Ríos informó que propuso a los gremios docentes un incremento salarial del 3,5 por ciento de carácter remunerativo.
La oferta no solo busca sostener el poder adquisitivo, sino que" se posiciona por encima del último registro oficial de inflación", aclararon. Se pasó a cuarto intermedio, no más allá del 12 de mayo.
Paritaria
Del encuentro desarrollado en la Secretaría de Trabajo participaron autoridades provinciales y representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), la Unión Docentes Argentinos (UDA) y el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop).
El presidente del Consejo General de Educación (CGE), Carlos Cuenca, destacó el compromiso de la gestión con el sector: "El gobierno llegó a esta instancia cumpliendo con su palabra. En el último encuentro prometimos que nos íbamos a sentar a dialogar en el plazo de 90 días y han transcurrido 66".
Respecto a la propuesta salarial, el funcionario subrayó que se trata de un esfuerzo financiero genuino. "Los niveles de recaudación en la provincia se mantienen en los mismos parámetros y, aun así, trajimos una oferta del 3,5 por ciento que supera el último dato de inflación y es totalmente remunerativa", consideró.
Finalmente, Cuenca enfatizó la transparencia y sostenibilidad de la medida. "A esta reunión trajimos la oferta que responsablemente se puede pagar. No hay ninguna especulación; el objetivo es dar previsibilidad tanto a los trabajadores como a las cuentas públicas", destacó.
En el marco de la audiencia, los gremios rechazaron la propuesta, por lo que se solicitó pasar a un cuarto intermedio con día y hora a confirmar, no más allá del 12 mayo.
Tras el encuentro, el secretario general de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Abel Antivero, explicó que el gremio resolvió en plenario pasar a un cuarto intermedio para analizar la oferta, aunque adelantó que fue considerada insuficiente por las organizaciones sindicales.
“Ponemos en valor que es bonificable y remunerativa, pero aun así, en acuerdo con UDA, Sadop y AMET, definimos que no estaba en condiciones para aceptarse”, señaló.
